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Control Empresarial: Nueva Sentencia del TEDH

El Secreto de las comunicaciones y los límites del control empresarial es una de las cuestiones de actualidad en el derecho laboral. Este control que efectúa el empresario, en ocasiones colisiona con los derechos fundamentales a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la protección de datos de carácter personal de los trabajadores.

La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha reiterado la efectividad de los derechos fundamentales del trabajador en el marco de la relación laboral, ya que ésta no puede implicar, la privación de tales derechos para quienes prestan servicios en las empresas. Pero, a su vez, el ejercicio de estos derechos admite limitaciones o matizaciones en la medida en que se desarrolla en el seno de una organización que refleja otros derechos reconocidos constitucionalmente, como son el derecho a la propiedad y la libertad de empresa (arts. 33 y 38 CE).

La escasa regulación legal sobre el alcance de las facultades de control empresarial y los numerosos medios informáticos y tecnológicos que son utilizados en la prestación laboral dificulta establecer unos límites claros sobre la facultad empresarial.  Ante situaciones en las que se sospecha que un trabajador está cometiendo alguna irregularidad con dicho medios, no es fácil determinar cuándo la intervención empresario se encuentra legitimada y hay que valorar el caso en su conjunto. En definitiva, son muchos los factores a tener en cuenta.

Hay que decir también que la respuesta de los Tribunales no ha sido siempre la misma y ha dependido muchas veces del medio tecnológico que se ha controlado y la forma de efectuarlo.

Hoy mismo ha salido publicada una noticia en prensa donde el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha dictado una sentencia sobre los límites del control empresarial sobre el correo electrónico de un trabajador.(Os dejamos dos enlaces de la noticia publicada en –El País – y – El Mundo -).

El día 3 de abril de 2007 el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ya estableció la necesidad de que la empresa estableciera reglas de utilización de los medios tecnológicos puestos a disposición de sus trabajadores que exponga la prohibición de su uso privado o ajeno a la actividad laboral y preavise su posible fiscalización para eliminar cualquier expectativa de intimidad, secreto de las comunicaciones o confidencialidad que pudiera tener el trabajador. Habrá personas que lo vean excesivo pero desde nuestro punto de vista creemos que de esta manera, el trabajador conoce qué limites que tiene respecto de esos medios.

En España la doctrina del Tribunal Supremo es la siguiente:

Una vez que la empresa ha cumplido el deber informativo a los trabajadores sobre el uso de los medios tecnológicos, el trabajador hace un uso privado de los mismos, no podrá entenderse que se haya vulnerado una expectativa  de intimidad al realizar la empresa el control de la actividad laboral, y las pruebas que se obtengan del legítimo ejercicio del poder empresarial del control de la actividad laboral serán válidas y podrán utilizarse para sancionar al trabajador que haya incurrido en el incumplimiento de sus obligaciones.

Por el contrario, si las pruebas que han sido obtenidas sin haber advertido sobre la fiscalización o control empresarial son nulas y no pueden servir para el ejercicio de la facultad disciplinaria.

A este respecto podemos citar la Sentencia del Tribunal Supremo número 6128/2007 de 26 de septiembre de 2007

Por si os resulta de interés, os remitimos otros artículos en los que hemos tratado cuestiones similares

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