Equipo de abogados en Derecho Laboral, especialistas en las áreas de derecho laboral, beneficios sociales, seguridad social, pensiones, prestaciones y recursos humanos, tanto en tareas de asesoramiento como en materia contenciosa.
Nuestro equipo cuenta con una dilatada experiencia en relaciones laborales, negociación colectiva y recursos humanos. Gran parte de nuestros abogados en derecho laboral han trabajado en grandes compañías y Organizaciones Empresariales durante años, luego no solo tenemos un profundo conocimiento sobre la materia, sino también, una visión global que nos permite trabajar en las mejores condiciones.
Los servicios profesionales que prestamos en el área jurídico-laboral son, entre otros, los siguientes:
Contrato Laboral
En derecho laboral es importante acertar con el tipo de contrato laboral con el que va a comenzar una relación profesional. También es muy importante conocer las cláusulas esenciales para poder formalizar ese contrato así como las cláusulas adicionales que se pueden pactar y que permitan dotar de una mayor seguridad jurídica a empresario y trabajador. Nuestros abogados en derecho laboral te prestarán ese asesoramiento y redactarán los contratos de trabajo adaptándose a cada supuesto.
Jornada laboral y permiso de trabajo
Prestamos asesoramiento en relación con la jornada laboral en temas tales como el horario, calendario laboral, vacaciones, excedencias, permiso de trabajo, horas extraordinarias, reducción de jornada laboral, etc.
Políticas Retributivas
Nuestros servicios en materia de políticas retributivas abarcan, entre otros aspectos, la planificación, diseño e implementación de retribuciones en una empresa, la valoración de puestos de trabajo, diseño de retribución variable y por objetivos y planes de retribución flexible. Nuestros abogados en derecho laboral son expertos en estas materias.
Despidos improcedentes, extinción del contrato de trabajo y ERE´s
Es importante, ante un despido, que existan causas del mismo y también es importante la redacción de la carta que se vaya a entregar al trabajador. La carta de despido siempre tiene que estar bien fundamentada para no correr el riesgo de que, a posteriori, puedan declarar los despidos improcedentes.
Otra cuestión no menos importante que la anterior es que, ante la desagradable situación de comunicar un despido, debemos saber hacerlo con delicadeza y respeto al empleado. Nuestro despacho de abogados tiene mucha experiencia en esta materia y podemos ayudarte tanto en la elaboración de la carta como en la comunicación a tu empleado.
Infracciones y Sanciones
El equipo de abogados en derecho laboral te asesorará en materia de régimen disciplinario sancionador, sanciones administrativas disciplinarias, expedientes contradictorios, etc.
Contratas y ETTs
Ante cualquier subcontratación de empresas, prestamos asesoramiento jurídico con el fin de evitar los riesgos de la cesión ilegal de trabajadores en los procesos de outsourcing, realizando el seguimiento y las recomendaciones necesarias a las empresas en aras de conseguir dosis de seguridad jurídica en dicha contratación.
Prevención de Riesgos Laborales
Es imprescindible tener en cuenta en el trabajo diario las previsiones establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como en las normas y reglamentos que la desarrollan. Teniendo en cuenta esta premisa, es necesario que todas las entidades que se dedican al área de la prevención de riesgos tengan el conocimiento de dichas normas así como de su interpretación jurídica. Este despacho de abogados presta su experiencia para dar las interpretaciones jurídicas de los Juzgados y Tribunales de Justicia.
Sanciones Administrativas
Damos asistencia y apoyo ante cualquier Inspección de Trabajo al igual que ante cualquier tipo de infracciones y sanciones administrativas de ámbito laboral, Seguridad Social o de Prevención de Riesgos Laborales (Actas de Infracción, Recargo de Prestaciones, etc). Nos encargamos de todo el procedimiento, tanto administrativo como contencioso.
Contenciosos
La prioridad de nuestro despacho de abogados es prestar un asesoramiento jurídico de carácter preventivo que permita minimizar los riesgos ante cualquier conflicto laboral. Sin embargo, cuando no resulta posible una solución extrajudicial y surge el litigio, nuestros profesionales tienen una amplia y acreditada experiencia en la resolución de conflictos y defensa judicial de los intereses de nuestros clientes.
