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DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES: CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE CHINA Y ESPAÑA

En materia de desplazamiento de trabajadores, el pasado día  16 de marzo de 2018 salió publicado en el Boletín Oficial del Estado el  Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República Popular China y que entró en vigor el día 20 de marzo del presente año.

Este Convenio fue firmado por la ministra de Empleo y Seguridad Social y su homólogo chino el pasado 19 de mayo de 2017 durante la reunión de ministros del G-20 y persigue establecer un instrumento jurídico que regule la cooperación en materia de Seguridad Social y facilite la libre circulación de trabajadores entre ambos países.

El objetivo del convenio es evitar la doble cotización a la Seguridad Social de los trabajadores asegurados desplazados de uno a otro país. Previamente, para poder mantener las cotizaciones a la seguridad social en España de sus trabajadores desplazados, estas empresas se veían obligadas a soportar una doble cotización en materia de seguridad social, es decir, cotizaban tanto en España como en China. Ahora, con este convenio se reducen los costes sociales que antes recaían sobre las empresas que realizaban desplazamiento de trabajadores entre ambos países.

La eliminación de esta duplicidad se materializa con una regulación en la que se puede mantener el régimen de seguridad social del país de origen en los primeros 72 meses naturales (6 años) de desplazamiento de un trabajador a uno de los dos países firmantes del convenio.

Los aspectos más relevantes del convenio son los siguientes:

Ámbito de aplicación

El Convenio será de aplicación a aquellas personas que trabajando en el territorio de una de las partes contratantes para su empleadora cuyo lugar de actividad se encuentre en ese territorio, sea enviada por su empleadora al territorio de la otra parte contratante para prestar servicios allí para la empleadora.

Como hemos dicho anteriormente, el Convenio se aplicará a los Trabajadores Desplazados durante un periodo de 6 años a contar desde el desplazamiento. Para los trabajadores que hayan iniciado el desplazamiento antes de entrada en vigor del Convenio, el período de desplazamiento empezará en dicha la fecha de entrada en vigor (Articulo 17- disposición transitoria del Convenio).

 

Cobertura

El Convenio será aplicable a las legislaciones relativas a los siguientes regímenes de seguro social:

1.- Respecto a China:

  • El Seguro básico de vejez para trabajadores por cuenta ajena.
  • El Seguro de desempleo.

Esto implica que en el caso de un trabajador desplazado a China, se mantiene la cotización en España y se está exento de cotizar a la seguridad social china, en lo que respecta al seguro básico de vejez y el seguro de desempleo de los trabajadores desplazados en China.

Aun así, deberá cotizarse en China por asistencia sanitaria, incapacidad temporal, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

2.- Respecto a España:

  • Las Pensiones contributivas de trabajadores por cuenta ajena del Sistema de Seguridad Social, excepto las debidas a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
  • Las Cotizaciones y prestaciones de desempleo para trabajadores por cuenta ajena.

En el caso de desplazamiento a España, estaría exento de las pensiones contributivas de trabajadores por cuenta ajena, excepto las debidas a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y de las cotizaciones y prestaciones de desempleo. Estarán sujetos a la Seguridad Social española por el resto de las contingencias.

Certificado de cobertura 

Para el desplazamiento, la Administración de la parte contratante cuya legislación se aplica emitirá un certificado respecto del empleo de que se trate, declarando que el trabajador está sujeto a esa legislación. Dicho certificado tiene que incluir información sobre su periodo de validez.

En China, el certificado lo emitirá la Administración de Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (o por otros órganos designados por el citado Ministerio). En España, el certificado será emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

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