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Sentencia sobre el derecho de huelga: La subcontratación en caso de huelga

Recientemente ha salido publicada en prensa una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 16/11/2016 sobre el derecho de huelga y ante la disparidad de interpretaciones sobre la misma y algunas de ellas, sin que se ajuste del todo a la realidad, hemos querido realizaros un breve resumen de la misma, así como el propio texto para que lo leáis vosotros mismos.

 

En esta Sentencia, la Sala de lo Social estima que la empresa ALTRAD RODISOLA no vulneró el derecho de huelga de sus trabajadores por el hecho de que dos compañías clientes suyas, contratasen con otras empresas los trabajos que tenían contratados con ella, por la imposibilidad de ésta de llevarlos a cabo debido a la huelga que habían convocado sus trabajadores debido a un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que a nivel colectivo, estaban negociando la empresa y los representantes de los trabajadores.

En un principio, la Audiencia Nacional entendió que sí hubo vulneración del derecho de huelga, manteniendo la doctrina de dos sentencias del Tribunal Supremo, el caso Grupo Prisa –y el caso Coca Cola, aunque en esta sentencia se dice que el presente caso no se puede asemejar a los anteriores puesto que “la actuación de la demandada Altrad consistió únicamente en comunicar a todos sus clientes que no podía realizar los trabajos comprometidos con ellas durante la realización de la huelga por sus trabajadores. No tiene vinculación con sus clientes que le permita codecidir con ellas la realización de esos trabajos por terceras empresas de la competencia, ni estaba en condiciones de impedir que sus clientes las contratasen con terceros, ni tampoco se benefició de ello, porque no realizó ni cobró tales trabajos, y sin que tampoco conste que hubiese colaborado en su realización, como pone de relieve el informe de la Inspección de Trabajo, por lo que no puede imputarse a la demandada Altrad una conducta que haya impedido o disminuido los efectos de la huelga, o menoscabado la posición negociadora de los RLT”.

 

Por todo ello, la sentencia declara ajustada a derecho la medida de reducción salarial al quedar acreditada la disminución de las ventas y el estado global de pérdidas, con perspectiva de futuro también negativa y finaliza diciendo que “la apreciación que hace la sentencia recurrida sobre la supuesta vinculación de Altrad con sus empresas clientes es tan  amplia que conduciría a consecuencias totalmente exorbitantes respecto de una adecuada protección del derecho de huelga, pues si se impidiese a los destinatarios de los trabajos, que no lo tengan prohibido por contrato, contratar con otras, llegaríamos a sostener, como señala en su informe el Fiscal de la Audiencia Nacional, que los consumidores habituales de un comercio no pudieran comprar en otro, en caso de huelga en el primero, o que, la empresa que tenga que realizar determinados trabajos no pudiera recurrir a otra empresa de servicios”.

 

De todo lo anterior podemos concluir que no han estado acertadas algunas publicaciones que han sugerido que está permitida la subcontratación ante casos de huelga en una empresa. Os remitimos el enlace de dicha sentencia para quien quiera leerla con detenimiento.

 

http://www.poderjudicial.es/search/contenidos.action?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=7914767&links=%22JESUS%20SOUTO%20PRIETO%22&optimize=20170123&publicinterface=true

 



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