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Nueva Sentencia del Tribunal Supremo sobre el principio de Correspondencia

Hace dos meses comentábamos en nuestro blog laboral una sentencia del Tribunal Supremo en la que trataba el principio de correspondencia.  Esta sentencia trataba un supuesto muy particular  en el que el Tribunal Supremo no declaró la nulidad total del convenio colectivo en favor del principio “favor negoti”.

En esta ocasión, el Tribunal Supremo en la Sentencia num. 535/2017 de 20 junio se pronuncia de nuevo sobre la falta de correspondencia entre el ámbito de representación de los delegados de personal y el ámbito del convenio colectivo.

En el presente supuesto se trata del convenio colectivo de la empresa Hottelia Externalización, S.L. Esta empresa sólo negoció con los representantes de los dos centros de trabajo que tenía abiertos. Sin embargo, el convenio colectivo fue negociado con la intención de que el mismo se pudiera aplicar a centros de trabajo que se abrieran en el futuro, ya que se establecía en su articulado la aplicación a todos los trabajadores que se empleasen en los centros de trabajo que se pudiese abrir en el futuro o a los trabajadores que prestasen servicios en centros de trabajo cuya explotación principal fuera titularidad de un tercer empresario que subcontrataba los servicios de Hottelia Externalización, S.L.

La Sentencia sigue con su consolidada doctrina sobre el principio de correspondencia y rechaza los motivos 8º y 9º del recurso de casación planteado por la empresa citando la precendente jurisprudencia del Tribunal junto con la excepcionalidad que supuso la pasada  Sentencia del TS de 23 de febrero de 2017 “aplicable únicamente a los efectos limitados de la nulidad del convenio en razón al principio favor negoti y, muy particularmente, a la masiva adhesión posterior de distintos colectivos de los trabajadores afectados.”

De lo anterior se deduce que la doctrina consolidada del Tribunal Supremo se mantiene en esta materia, pero entendemos que, si concurren circunstancias muy particulares y de forma excepcional pueda defenderse la nulidad parcial del convenio colectivo en favor del principio favor negoti.

Aprovechamos también para adelantar que, junto a esta sentencia, se ha dictado otra del Tribunal Supremo, sentencia Sentencia num. 567/2017 de 28 junio en la que su ponente, D. Antonio Sempere Navarro, de forma muy ilustrativa aborda de nuevo la doctrina del principio de correspondencia y la legitimación para la negociación de un convenio colectivo en un centro de trabajo sin representación legal de los trabajadores que aprovecharemos para comentar en el siguiente artículo.

Ver Sentencia Comentada.



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