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Plan PREPARA: Prórroga del plan y modificación de la reducción de cotización por contratación de un empleado de hogar y de la duración máxima del contrato para obra o servicio para contratos de investigación

El pasado sábado fue publicado el Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Plan Prepara) cuya entrada en vigor comenzó al día siguiente (domingo 8 de octubre de 2017).

El Real Decreto Ley consta de tres artículos. El primer artículo establece la reactivación extraordinaria del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo desde el 16 de agosto de 2017 hasta el 30 de abril de 2018. El segundo artículo prevé un plazo de dos meses, desde la publicación del real decreto-ley, para el acceso a la ayuda para la recualificación profesional de las personas que hayan agotado la protección por desempleo desde el 16 de agosto hasta dicha publicación. Por último, el tercer artículo, se refiere a la financiación de la ayuda para la recualificación profesional de las personas que agoten la protección por desempleo.

Adicionalmente al Plan PREPARA y aunque nada tiene que ver con el título del Real Decreto-Ley citado, se han introducido otros dos supuestos:

1.- En su disposición adicional primera queda consignada la reducción de cotizaciones en personas que prestan servicios en el hogar familiar incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social. La no inclusión de esta medida en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017, supuso la pérdida de beneficios en la cotización desde el mes de julio de 2017.

Se introduce de nuevo esta medida para asegurar el cumplimiento del objetivo de aflorar el empleo irregular en este sector, así como la necesidad de reducir la carga que para las familias que supone contratar a un empleado de hogar. De ahí que se da continuidad a la medida, que ha estado vigente desde 2012 hasta junio de 2017 y se establece el 31 de diciembre de 2018 como fecha límite para el disfrute de dicho beneficio.

Por tanto, desde el 1 de septiembre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018, se aplicará una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de un empleado de hogar. Dicha reducción de cuotas podrá complementarse hasta alcanzar el 45 por ciento con la bonificación para familias numerosas, que se reconocerá en los términos establecidos en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.

Estos beneficios en la cotización serán aplicables únicamente en los supuestos descritos en la disposición adicional vigésima cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

2.- La disposición transitoria única de este Real Decreto-Ley también establece la aplicación a los contratos por obra o servicio determinados en vigor de las modificaciones que se realizan por la disposición final segunda del real decreto-ley en la disposición adicional vigesimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación,  introduciendo en la disposición lo siguiente:

“La excepción expresada en esta disposición se aplicará únicamente a las Administraciones públicas, organismos públicos, universidades públicas y otras entidades del sector público consideradas agentes de ejecución del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación de acuerdo con el artículo 3.4 de esta ley, que formalicen contratos temporales para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica.”

Texto Completo del Plan Prepara

 

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