DESPIDO IMPROCEDENTE Y NO NULO. DIFERENCIA ENTRE DISCAPACIDAD Y ENFERMEDAD EN EL DESPIDO.
Una Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de marzo de 2018 ha declarado el despido improcedente y no nulo de una trabajadoraLeer más
Despido disciplinario de trabajadora por apropiarse de productos de alimentación en otro supermercado del grupo empresarial fuera de su jornada laboral.
Una sentencia reciente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2017 y número de recursoLeer más
Despido disciplinario a trabajadora musulmana por llevar el velo encima del gorro de trabajo
En el presente artículo vamos a comentar una reciente Sentencia del TSJ de La Rioja con número 133/2017 y número de recursoLeer más
Despido por publicar un comentario desafortunado en Facebook
La prensa ha publicado la noticia del despido a una trabajadora temporal que publicó en Facebook un comentario sobre la portavoz deLeer más
Control Empresarial: Nueva Sentencia del TEDH
El Secreto de las comunicaciones y los límites del control empresarial es una de las cuestiones de actualidad en el derecho laboral.Leer más
Trabajador despedido por reenviarse correos electrónicos de la empresa a su correo particular
Una sentencia de la Sala de lo Social del TSJ Murcia, Sentencia número 353/2017, de 29 de marzo (Recurso número 1055/2016) ha declarado procedenteLeer más
Reciente Sentencia que trata la prescripción larga de una infracción laboral
En nuestro blog tenemos un artículo donde exponemos de forma breve y sencilla cuáles son los plazos generales en los que prescribeLeer más
Cuáles son los plazos para la prescripción de las faltas laborales
El poder disciplinario del empresario forma parte del poder y organización que el mismo tiene en la empresa frente a los incumplimientosLeer más
